高齢者の雇用に関する研究も進んでいます。

継続雇用の解決策として、企業が60歳定年後に再雇用、定年延長、定年廃止などから選べる「日本型雇用システム」が注目されている。日本では少子高齢化による人手不足が背景にあり、このシステムが導入可能だったとの分析が出ている。そのため、若年層と高齢者の雇用競合問題は生じなかったという。

再雇用・定年延長…「日本型雇用システム」が生んだ高齢者雇用の成功事例

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