教育社会学の勅使川原 真衣さん『学歴社会は誰のため』(PHP新書、25年)

実際の人事の声として、学歴についてはこんなことがよく言われます。

・基礎学力の予測に役立つ

・努力できる人材であるかを判断できる

・高学歴の人ほど優秀だったという体験をもつ人事担当者や役員からの内定(肯定的な評価)を取り付けやすい

「学校はろくなことを教えていない」と指摘するのに、なぜ企業は採用時に学歴を絶対視する?

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